Advantages and Disadvantages of the Changing the Status from an Employee into Entrepreneur
03.09.2014
Advantages and Disadvantages of the Changing the Status from an Employee into Entrepreneur
The article is published in original language: http://my.goodhouse.com.ua/perehoda-iz-statusa-sotrudnika-v-spd-preimushchestva-i-nedostatki/
Сегодня очень распространены трудовые отношения под прикрытием гражданско-правого договора. По письменному договору о предоставлении каких-либо услуг работают многие. Главное, мол, закон не нарушается, налоги платятся, обе стороны довольны. Но знают ли те работники, которые по указанию работодателя превратились в СПД под предлогами увеличения заработной платы за счет меньшего налогообложение или других «преимуществ» обещанных работодателем, какие риски их могут ожидать?
Оформление сотрудника СПД может нести в себе и преимущества, и недостатки для бывшего работника.
Рассмотрим их детальнее.
Преимущество 1 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность больше зарабатывать за счет того, что, например, если СПД относится к третьей группе плательщиков налогов на доход физических лиц-предпринимателей (а большинство такими и стают), то ему всего 1 раз на квартал необходимо заплатить налог 5% от суммы дохода и единый социальный взнос по ставке 36,8% от минимальной заработной платы. В то время как при начислении заработной платы за месяц сотруднику вчитывается 15% как налог на доход физического лица — плательщика налогов и 1,5% мобилизационный сбор, а единый социальный взнос платит формально работодатель, но все же за счет заработной платы работника.
Преимущество 2 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность лично распоряжаться собственным временем, отсутствие необходимости «сидеть» 8 часов в офисе, главное — чтобы работа была выполнена. Но стоит заметить, что такое бывает редко, поскольку не надо забывать, что заказчик — это все равно, в принципе, работодатель, поэтому в договорах о предоставлении услуг может указываться, что исполнитель (он же бывший работник) осуществляет выполнение заказа по месту нахождения заказчика в опеределенное время с понедельника по пятницу.
Преимущество 3 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность не заключать договор дальше, если что-то не устраивает без обязанности отрабатывать 2 недели после решения разорвать договор. Но договором о предоставлении услуг может быть предусмотрено действие договора до полного исполнения какой-то работы и может придется работать и больше 2 недель.
Недостаток 1 для исполнителя по договору (работника). Поскольку юридически стороны равны и их отношения ограничиваются только предметом договора, то и никаких гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно: ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при временной утери трудоспособности (больничный), компенсации работодателя при приобретении болезни в следствии работы и т. п. Особенно беззащитными есть женщины: при работе по договору о предоставлении услуги они не имеют права на отпуск перед родами и после них. Также нету в договорных отношениях и права женщины 3 года находиться в отпуске по уходу за ребенком, и никаких выплат соответственно другая сторона договора не осуществляет по такому уходу. В этих отношениях тоже нету ни выходных, ни праздничных нерабочих дней, никакой «защиты» от профсоюза.
Недостаток 2 для СПД - исполнителя по договору (работника). Заказчик не есть налоговым агентом для исполнителя. То есть все налоговые обязанности исполнитель по договору осуществляет самостоятельно в строки и суммах предусмотренных налоговым законодательством. В случае неправильного начисления или уплаты налогов всю ответственность несет сам СПД или его представитель, но не заказчик по договору.
Недостаток 3 для СПД - исполнителя по договору (работника). Отсутствие возможности официального карьерного роста. Но это может быть не всегда так. При долгосрочных добросовестных отношений между заказчиком и исполнителем (вчерашних работодателем и сотрудником) возможна ситуация договорных условий о соответствии уровня квалификации исполнителя, его опыта и т. п. и оплаты договора, но официальной как таковой карьерой это не есть. Хотя сегодня работника иногда в последнюю очередь интересует, как называется его должность, а важнее - сколько он получит за свой труд.
Недостаток 4 для СПД - исполнителя по договору (работника). Подобные договоры о предоставлении услуг заключаются на срок 2 месяц с дальнейшими перезаключениями. То есть по окончании месяца заказчик может не оформить следующий договор без предупреждения и объяснения причин, даже если до этого все устраивало обе стороны, в то время как обычного сотрудника невозможно просто так уволить, если он не нарушает норм трудового договора. То есть работодатель может уволить сотрудника только по четко обозначенных Кодексом законов о труде Украины положениях (ст. 40, 41, 45 КзоТ Украины) или на основании нарушения положений трудового контракта. Также при прекращении гражданско-правого договора исполнитель не имеет права на выходные пособия, которые предусмотрены в некоторых случаях в трудовых отношениях. Преимуществ и недостатков перехода сотрудника в статус физического лица- предпринимателя можно перечислять дальше по отдельных конкретных ситуациях и каждый для себя сам должен решать увольняться и регистрироваться как СПД или дальше оставаться сотрудником компании. Но важно знать, что заставить сотрудника оформляться как СПД работодатель не имеет права ни под каким предлогом (угроза увольнения, уменьшения заработной платы и т. п.). Сотрудник, который стал физическим лицом-предпринимателем должен также уяснить для себя с первых дней, что теперь между ним и бывшим работодателем юридически нет отношений подчиненности и гарантий КЗоТа, поскольку теперь они равны и их отношения регулируются не трудовым, гражданским правом.
08.08.2014г., Москаленко Дарина Владимировна Юрист ЮФ «Москаленко и Партнеры»
Преимущество 1 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность больше зарабатывать за счет того, что, например, если СПД относится к третьей группе плательщиков налогов на доход физических лиц-предпринимателей (а большинство такими и стают), то ему всего 1 раз на квартал необходимо заплатить налог 5% от суммы дохода и единый социальный взнос по ставке 36,8% от минимальной заработной платы. В то время как при начислении заработной платы за месяц сотруднику вчитывается 15% как налог на доход физического лица — плательщика налогов и 1,5% мобилизационный сбор, а единый социальный взнос платит формально работодатель, но все же за счет заработной платы работника.
Преимущество 2 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность лично распоряжаться собственным временем, отсутствие необходимости «сидеть» 8 часов в офисе, главное — чтобы работа была выполнена. Но стоит заметить, что такое бывает редко, поскольку не надо забывать, что заказчик — это все равно, в принципе, работодатель, поэтому в договорах о предоставлении услуг может указываться, что исполнитель (он же бывший работник) осуществляет выполнение заказа по месту нахождения заказчика в опеределенное время с понедельника по пятницу.
Преимущество 3 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность не заключать договор дальше, если что-то не устраивает без обязанности отрабатывать 2 недели после решения разорвать договор. Но договором о предоставлении услуг может быть предусмотрено действие договора до полного исполнения какой-то работы и может придется работать и больше 2 недель.
Недостаток 1 для исполнителя по договору (работника). Поскольку юридически стороны равны и их отношения ограничиваются только предметом договора, то и никаких гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно: ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при временной утери трудоспособности (больничный), компенсации работодателя при приобретении болезни в следствии работы и т. п. Особенно беззащитными есть женщины: при работе по договору о предоставлении услуги они не имеют права на отпуск перед родами и после них. Также нету в договорных отношениях и права женщины 3 года находиться в отпуске по уходу за ребенком, и никаких выплат соответственно другая сторона договора не осуществляет по такому уходу. В этих отношениях тоже нету ни выходных, ни праздничных нерабочих дней, никакой «защиты» от профсоюза.
Недостаток 2 для СПД - исполнителя по договору (работника). Заказчик не есть налоговым агентом для исполнителя. То есть все налоговые обязанности исполнитель по договору осуществляет самостоятельно в строки и суммах предусмотренных налоговым законодательством. В случае неправильного начисления или уплаты налогов всю ответственность несет сам СПД или его представитель, но не заказчик по договору.
Недостаток 3 для СПД - исполнителя по договору (работника). Отсутствие возможности официального карьерного роста. Но это может быть не всегда так. При долгосрочных добросовестных отношений между заказчиком и исполнителем (вчерашних работодателем и сотрудником) возможна ситуация договорных условий о соответствии уровня квалификации исполнителя, его опыта и т. п. и оплаты договора, но официальной как таковой карьерой это не есть. Хотя сегодня работника иногда в последнюю очередь интересует, как называется его должность, а важнее - сколько он получит за свой труд.
Недостаток 4 для СПД - исполнителя по договору (работника). Подобные договоры о предоставлении услуг заключаются на срок 2 месяц с дальнейшими перезаключениями. То есть по окончании месяца заказчик может не оформить следующий договор без предупреждения и объяснения причин, даже если до этого все устраивало обе стороны, в то время как обычного сотрудника невозможно просто так уволить, если он не нарушает норм трудового договора. То есть работодатель может уволить сотрудника только по четко обозначенных Кодексом законов о труде Украины положениях (ст. 40, 41, 45 КзоТ Украины) или на основании нарушения положений трудового контракта. Также при прекращении гражданско-правого договора исполнитель не имеет права на выходные пособия, которые предусмотрены в некоторых случаях в трудовых отношениях. Преимуществ и недостатков перехода сотрудника в статус физического лица- предпринимателя можно перечислять дальше по отдельных конкретных ситуациях и каждый для себя сам должен решать увольняться и регистрироваться как СПД или дальше оставаться сотрудником компании. Но важно знать, что заставить сотрудника оформляться как СПД работодатель не имеет права ни под каким предлогом (угроза увольнения, уменьшения заработной платы и т. п.). Сотрудник, который стал физическим лицом-предпринимателем должен также уяснить для себя с первых дней, что теперь между ним и бывшим работодателем юридически нет отношений подчиненности и гарантий КЗоТа, поскольку теперь они равны и их отношения регулируются не трудовым, гражданским правом.
08.08.2014г., Москаленко Дарина Владимировна Юрист ЮФ «Москаленко и Партнеры»
