Переваги та недоліки переходу зі статутсу працівнка в СПД
03.09.2014
Преимущества и недостатки перехода из статуса сотрудника в СПД
Публікація надрукована мовою оригіналу: http://my.goodhouse.com.ua/perehoda-iz-statusa-sotrudnika-v-spd-preimushchestva-i-nedostatki/
Сегодня очень распространены трудовые отношения под прикрытием гражданско-правого договора. По письменному договору о предоставлении каких-либо услуг работают многие. Главное, мол, закон не нарушается, налоги платятся, обе стороны довольны. Но знают ли те работники, которые по указанию работодателя превратились в СПД под предлогами увеличения заработной платы за счет меньшего налогообложение или других «преимуществ» обещанных работодателем, какие риски их могут ожидать? Оформление сотрудника СПД может нести в себе и преимущества, и недостатки для бывшего работника. Рассмотрим их детальнее.
Преимущество 1 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность больше зарабатывать за счет того, что, например, если СПД относится к третьей группе плательщиков налогов на доход физических лиц-предпринимателей (а большинство такими и стают), то ему всего 1 раз на квартал необходимо заплатить налог 5% от суммы дохода и единый социальный взнос по ставке 36,8% от минимальной заработной платы. В то время как при начислении заработной платы за месяц сотруднику вчитывается 15% как налог на доход физического лица — плательщика налогов и 1,5% мобилизационный сбор, а единый социальный взнос платит формально работодатель, но все же за счет заработной платы работника.
Преимущество 2 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность лично распоряжаться собственным временем, отсутствие необходимости «сидеть» 8 часов в офисе, главное — чтобы работа была выполнена. Но стоит заметить, что такое бывает редко, поскольку не надо забывать, что заказчик — это все равно, в принципе, работодатель, поэтому в договорах о предоставлении услуг может указываться, что исполнитель (он же бывший работник) осуществляет выполнение заказа по месту нахождения заказчика в опеределенное время с понедельника по пятницу.
Преимущество 3 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность не заключать договор дальше, если что-то не устраивает без обязанности отрабатывать 2 недели после решения разорвать договор. Но договором о предоставлении услуг может быть предусмотрено действие договора до полного исполнения какой-то работы и может придется работать и больше 2 недель.
Недостаток 1 для исполнителя по договору (работника). Поскольку юридически стороны равны и их отношения ограничиваются только предметом договора, то и никаких гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно: ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при временной утери трудоспособности (больничный), компенсации работодателя при приобретении болезни в следствии работы и т. п. Особенно беззащитными есть женщины: при работе по договору о предоставлении услуги они не имеют права на отпуск перед родами и после них. Также нету в договорных отношениях и права женщины 3 года находиться в отпуске по уходу за ребенком, и никаких выплат соответственно другая сторона договора не осуществляет по такому уходу. В этих отношениях тоже нету ни выходных, ни праздничных нерабочих дней, никакой «защиты» от профсоюза.
Недостаток 2 для СПД - исполнителя по договору (работника). Заказчик не есть налоговым агентом для исполнителя. То есть все налоговые обязанности исполнитель по договору осуществляет самостоятельно в строки и суммах предусмотренных налоговым законодательством. В случае неправильного начисления или уплаты налогов всю ответственность несет сам СПД или его представитель, но не заказчик по договору.
Недостаток 3 для СПД - исполнителя по договору (работника). Отсутствие возможности официального карьерного роста. Но это может быть не всегда так. При долгосрочных добросовестных отношений между заказчиком и исполнителем (вчерашних работодателем и сотрудником) возможна ситуация договорных условий о соответствии уровня квалификации исполнителя, его опыта и т. п. и оплаты договора, но официальной как таковой карьерой это не
есть. Хотя сегодня работника иногда в последнюю очередь интересует, как называется его должность, а важнее - сколько он получит за свой труд.
Недостаток 4 для СПД - исполнителя по договору (работника). Подобные договоры о предоставлении услуг заключаются на срок 2 месяц с дальнейшими перезаключениями. То есть по окончании месяца заказчик может не оформить следующий договор без предупреждения и объяснения причин, даже если до этого все устраивало обе стороны, в то время как обычного сотрудника невозможно просто так уволить, если он не нарушает норм трудового договора. То есть работодатель может уволить сотрудника только по четко обозначенных Кодексом законов о труде Украины положениях (ст. 40, 41, 45 КзоТ Украины) или на основании нарушения положений трудового контракта. Также при прекращении гражданско-правого договора исполнитель не имеет права на выходные пособия, которые предусмотрены в некоторых случаях в трудовых отношениях.
Преимуществ и недостатков перехода сотрудника в статус физического лица- предпринимателя можно перечислять дальше по отдельных конкретных ситуациях и каждый для себя сам должен решать увольняться и регистрироваться как СПД или дальше оставаться сотрудником компании. Но важно знать, что заставить сотрудника оформляться как СПД работодатель не имеет права ни под каким предлогом (угроза увольнения, уменьшения заработной платы и т. п.). Сотрудник, который стал физическим лицом-предпринимателем должен также уяснить для себя с первых дней, что теперь между ним и бывшим работодателем юридически нет отношений подчиненности и гарантий КЗоТа, поскольку теперь они равны и их отношения регулируются не трудовым, гражданским правом.
08.08.2014г., Москаленко Дарина Владимировна Юрист ЮФ «Москаленко и Партнеры»
Публікація надрукована мовою оригіналу: http://my.goodhouse.com.ua/perehoda-iz-statusa-sotrudnika-v-spd-preimushchestva-i-nedostatki/
Сегодня очень распространены трудовые отношения под прикрытием гражданско-правого договора. По письменному договору о предоставлении каких-либо услуг работают многие. Главное, мол, закон не нарушается, налоги платятся, обе стороны довольны. Но знают ли те работники, которые по указанию работодателя превратились в СПД под предлогами увеличения заработной платы за счет меньшего налогообложение или других «преимуществ» обещанных работодателем, какие риски их могут ожидать? Оформление сотрудника СПД может нести в себе и преимущества, и недостатки для бывшего работника. Рассмотрим их детальнее.
Преимущество 1 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность больше зарабатывать за счет того, что, например, если СПД относится к третьей группе плательщиков налогов на доход физических лиц-предпринимателей (а большинство такими и стают), то ему всего 1 раз на квартал необходимо заплатить налог 5% от суммы дохода и единый социальный взнос по ставке 36,8% от минимальной заработной платы. В то время как при начислении заработной платы за месяц сотруднику вчитывается 15% как налог на доход физического лица — плательщика налогов и 1,5% мобилизационный сбор, а единый социальный взнос платит формально работодатель, но все же за счет заработной платы работника.
Преимущество 2 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность лично распоряжаться собственным временем, отсутствие необходимости «сидеть» 8 часов в офисе, главное — чтобы работа была выполнена. Но стоит заметить, что такое бывает редко, поскольку не надо забывать, что заказчик — это все равно, в принципе, работодатель, поэтому в договорах о предоставлении услуг может указываться, что исполнитель (он же бывший работник) осуществляет выполнение заказа по месту нахождения заказчика в опеределенное время с понедельника по пятницу.
Преимущество 3 для СПД - исполнителя по договору (работника). Возможность не заключать договор дальше, если что-то не устраивает без обязанности отрабатывать 2 недели после решения разорвать договор. Но договором о предоставлении услуг может быть предусмотрено действие договора до полного исполнения какой-то работы и может придется работать и больше 2 недель.
Недостаток 1 для исполнителя по договору (работника). Поскольку юридически стороны равны и их отношения ограничиваются только предметом договора, то и никаких гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно: ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при временной утери трудоспособности (больничный), компенсации работодателя при приобретении болезни в следствии работы и т. п. Особенно беззащитными есть женщины: при работе по договору о предоставлении услуги они не имеют права на отпуск перед родами и после них. Также нету в договорных отношениях и права женщины 3 года находиться в отпуске по уходу за ребенком, и никаких выплат соответственно другая сторона договора не осуществляет по такому уходу. В этих отношениях тоже нету ни выходных, ни праздничных нерабочих дней, никакой «защиты» от профсоюза.
Недостаток 2 для СПД - исполнителя по договору (работника). Заказчик не есть налоговым агентом для исполнителя. То есть все налоговые обязанности исполнитель по договору осуществляет самостоятельно в строки и суммах предусмотренных налоговым законодательством. В случае неправильного начисления или уплаты налогов всю ответственность несет сам СПД или его представитель, но не заказчик по договору.
Недостаток 3 для СПД - исполнителя по договору (работника). Отсутствие возможности официального карьерного роста. Но это может быть не всегда так. При долгосрочных добросовестных отношений между заказчиком и исполнителем (вчерашних работодателем и сотрудником) возможна ситуация договорных условий о соответствии уровня квалификации исполнителя, его опыта и т. п. и оплаты договора, но официальной как таковой карьерой это не
есть. Хотя сегодня работника иногда в последнюю очередь интересует, как называется его должность, а важнее - сколько он получит за свой труд.
Недостаток 4 для СПД - исполнителя по договору (работника). Подобные договоры о предоставлении услуг заключаются на срок 2 месяц с дальнейшими перезаключениями. То есть по окончании месяца заказчик может не оформить следующий договор без предупреждения и объяснения причин, даже если до этого все устраивало обе стороны, в то время как обычного сотрудника невозможно просто так уволить, если он не нарушает норм трудового договора. То есть работодатель может уволить сотрудника только по четко обозначенных Кодексом законов о труде Украины положениях (ст. 40, 41, 45 КзоТ Украины) или на основании нарушения положений трудового контракта. Также при прекращении гражданско-правого договора исполнитель не имеет права на выходные пособия, которые предусмотрены в некоторых случаях в трудовых отношениях.
Преимуществ и недостатков перехода сотрудника в статус физического лица- предпринимателя можно перечислять дальше по отдельных конкретных ситуациях и каждый для себя сам должен решать увольняться и регистрироваться как СПД или дальше оставаться сотрудником компании. Но важно знать, что заставить сотрудника оформляться как СПД работодатель не имеет права ни под каким предлогом (угроза увольнения, уменьшения заработной платы и т. п.). Сотрудник, который стал физическим лицом-предпринимателем должен также уяснить для себя с первых дней, что теперь между ним и бывшим работодателем юридически нет отношений подчиненности и гарантий КЗоТа, поскольку теперь они равны и их отношения регулируются не трудовым, гражданским правом.
08.08.2014г., Москаленко Дарина Владимировна Юрист ЮФ «Москаленко и Партнеры»
